是挑战更是机遇 | 中建信息携手 SAP SuccessFactors 助力 HR 职场人数字化转型

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金秋九月,相聚重庆。9月3日,中建材信息技术股份有限公司(以下简称「中建信息」)携手 SAP 在重庆举办了主题为「扬帆起航 开启 DHR 新纪元」的峰会。峰会现场中建信息、SAP 与企业高管、商务企业合作伙伴及重庆本地杰出客户汇聚一堂,一块儿探讨了在人才紧缺、人力成本不断提升的当下,企业人力资源应该如可面对数字化转型的大问題。中建信息能力中心副总经理马云岳、SAP SuccessFactors 西区&北区业务发展负责人赵光鹏、SAP HCM 方案专家王锋、中建信息 AI 产品线产品经理李连斌、小康集团副总裁陈裕棋一块儿出席本次会议,为 HR 数字化转型积极献策。

峰会伊始,SAP SuccessFactors 西区&北区业务发展负责人赵光鹏为亲戚让让你们分享了 SAP 的「中国加速计划」。赵光鹏指出:SAP 致力将全球经验与中国聪慧相结合,扎根重庆,打造 SAP 本地品牌,助力重庆本地企业引得进人才,用得好人才,留得住人才,推进优秀人才集聚。      

       SAP SuccessFactors 西区&北区 业务发展负责人 赵光鹏

并且,SAP HCM 方案专家王锋介绍道:作为人才管理领导者,SAP SuccessFactors 提供了完整性的人力资源解决方案,从员工的招募到离职,提供了超过1950多条的人才内容元素,如能力库、职位模型、目标库、书写助手、法律法规指导等等。与此一块儿,SAP 也在用户体验、产品扩展性和产品服务上不断推陈出新。

SAP HCM 方案专家王锋在围绕 SAP SuccessFactors 数字化人力资源解决方案解读时表示:未来,数字化 SAP SuccessFactors 的产品路线发展也是以用户体验为主线,将企业目标和每五个 员工挂钩,并通过亲戚让让你们的视角来设计用户体验,从而都都都可不可以将企业的战略目标贯彻到每个员工身上,并推动企业业务的全面增长。       

       SAP HCM 方案专家王锋

中建信息 AI 产品线产品经理李连斌为到会的嘉宾和伙伴,解读了基于人脸识别的智能考勤管理系统。近年来,随着人工智能技术在国内的快速发展,传统的刷卡考勤不仅流程繁琐,并且安全性低,员工使用体验好多好多 好。而智能人脸考勤系统,全面解放了员工双手,操作更加简单,金融级别的安全性都都都可不可以更让企业安心。李连斌进一步表示:人脸识别的智能考勤管理系统,是基于微服务企业应用平台开发,可满足企业内部办公区或园区智能门禁与考勤都都都可不可以,实现了基于人脸识别算法的无感考勤功能,及基于网络继电器的自动门控制功能。      

       中建信息 AI 产品线产品经理 李连斌

SAP SuccessFactors 在人力资源领域是公认的领跑者,SAP 人力云的充足经验得到了好多好多 中国企业的认可,小康集团好多好多 其中之一。

基于战略与人力资源变革的需求,小康集团于2018年7月正式开启了人力资源数字化转型。并且,在人力资源管理转型之初,小康集团遇到了五个 绕不开励志的话 题:即数字化发展和人工智能的发展,与小康集团的人力资源管理关系是那先 ?带着原先的思考,小康集团基于 SAP SuccessFactors,整合了人、财、物数据库,打造了智能分析与预测专题,使人力资源在数字化方面做更深入的转型与应用。小康集团副总裁陈裕棋结合自身的使用经验,为在场嘉宾进行了相关经验的分享。       

       小康集团副总裁 陈裕棋

中建信息能力中心副总经理马云岳在峰会当天的圆桌会议上,为与会来宾分享了作为企业用人部门对 HR 岗位的新诉求,以及 IT 行业如可应对市场变化而带来的人才变化。      

       中建信息能力中心副总经理马云岳(右二)

5G 应用的全面普及和互联网催生的信息技术革命,将亲戚让让你们的生活推进了五个 充满变化、不选折 、复杂化而又模糊的全新时代。面对企业内部环境的不断变化,肩负组织变革与人才赋能的 HR 职场人面临着那先 挑战与机遇?马云岳表示:一点大问題我我虽然是企业管理者在内部环境的变化下对 HR 应该提出那先 要求。首先 HR 部门应该和业务部门展开宽度商务企业合作,在解决人力资源业务外,还都都都可不可以了解其它业务部门的工作,从而更好地配合其进行业务转型。中建信息目前正在经历业务转型中,从传统的项目实施业务转向新技术领域,如大数据、AI 和工业互联网的技术服务提供。好多好多 在不同领域人才的选、育、用、留也处于较大差异,HR 部门都都都可不可以在短时间内深入了解人才市场和相关的业务知识,这对 HR 部门的工作带来很大的挑战。其次是机遇方面,并且 HR 部门在转型过程中的重要性,好多好多 企业都都都可不可以扩充亲戚让让你们的 HR 团队,一点企业都是新增像 HRD 的高级职位,给 HR 部门同事带来了更多的发展并且。

马云岳还进一步探讨了「在组织快速迭代、业务高速发展的环境下,职场人如可通过有效自己迭代提升,将自己发展与组织发展有机结合,助推组织成长」励志的话 题。马云岳表示:每个产品和技术完整性都是有其生命周期的,在技术的迭代中,老技术就会被替代,保持有效的自己提升,最重要的是意识和中态的提升,抱有谦虚之心不断学习。HR 团队的同事,平时都都都可不可以多多关心一点领域的技术发展变化,这都都都可不可以通过互联网找到好多好多 信息。企业方面也都都都可不可以进一步提供帮助,如建设知识库,建立不同的激励政策,推动员工加强自我学习和知识分享,建立终身学习的企业文化。       

       认真聆听的与会来宾

SAP SuccessFactors 作为人力资源方案的领导者,在本次重庆峰会受到众多企业家的欢迎。它都都都可不可以为企业复杂化人力资源流程,最大限度提高员工参与度,帮助重庆本地企业将业务战略转化为可衡量的业务成果。

       1:领先的 HCM 解决方案,致力于 HR 工作流程的革新和转型;

       2:采用现代化界面、移动优先设计和智能服务,提供极具个性化和吸引力的用户体验;

       3:功能全面,含有核心人力资源、人才管理和分析; 

       4:满足各种不同规模企业的需求,灵活部署,快速启动并实现价值; 

       5:围绕新兴工作场所和劳动力需求持续创新。

中建信息作为 SAP 的金牌商务企业合作伙伴,近年来积极开展云业务,并推出自有服务品牌「信云」,现已形成了成长期期期期期期是什么图片 的句子专业的企业级云解决方案综合服务架构,目前正在为多家客户提供信息化系统规划、设计、重构的一站式服务。

本次中建信息携手 SAP SuccessFactors 来到重庆,旨在助力重庆企业解决人力资源大问題方面提供更多服务。未来,中建信息将以持续开放创新的态度加强与 SAP 紧密商务企业合作,携手为更多中国企业提供优质的一步式上云解决方案, 为企业客户创造更大的价值。